RECRUTER DES EXPERTS pour vous accompagner dans la digitalisation de votre entreprise
Recrutement IT: avoir une connaissance parfaite des métiers est essentiel pour vous accompagner dans la transformation digitale de votre entreprise
Spécialiste de l’Executive Search pour les experts du digital et du high-tech
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Le recrutement IT
Rechercher, trouver et recruter des profils au-delà des compétences techniques
Nos engagements
Une équipe d’experts offrant la garantie de trouver les meilleurs talents
Nos méthodes
Une stratégie de recherche et des méthodes éprouvés depuis plus de 25 années
Les offres d'emploi
Retrouvez quelques exemples de missions de recrutement actuellement en cours.
Nos derniers recrutements IT
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Chef de Projets Systèmes d'Information H/F
Vidal Associates Consulting And SearchVm15490D
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Directeur Systèmes d'Informations H/F
FINADORMVm15427A
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Tech Lead Talend / Leader technique Talend H/F
Vidal Associates Consulting And SearchVb14143U
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KAM Servizi e Soluzioni IT H/F
ECONOCOM ITALIAVb15115L
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RESPONSABLE DE PRODUCTION ARCHIVES, GESTION DES FONDS ET VALORISATION DU PATRIMOINE H/F
ARKHENUMVb15045C
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Ingénieur Administration Infrastructure H/F
Vidal Associates Consulting And SearchVt15137F
Recruter des talents digitaux
Avec des technologies en constante évolution et l’émergence de nouveaux métiers, les entreprises ont plus que jamais besoin d’être accompagné par des experts lorsqu’elles recrutent leurs collaborateurs. Confier l’évolution de votre système d’information ou votre infrastructure IT à une personne ou à une équipe nécessite avant tout avoir une grande confiance en ses collaborateurs et savoir qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour accomplir ces tâches.
Pour trouver les experts, les techniciens, les managers qui vont intervenir dans votre entreprise, vous allez faire confiance au cabinet de recrutement qui vous accompagne dans vos choix. Le choix du bon intervenant est stratégique et capital pour votre entreprise et pour son avenir.
Afin d’aider nos clients et nos candidats dans ce secteur innovant, nous avons investi dans des technologies de pointe qui permettent un suivi précis à chaque phase du processus de recrutement.
Accompagner l’entreprise et le candidat
L’échange et la communication sont au cœur de notre métier et constituent le succès de notre entreprise. Pendant tout le processus de recrutement vous serez accompagné par un consultant, spécialiste des métiers du digital, afin de vous aider dans l’identification de vos besoins et dans la définition du profil recherché. C’est votre interlocuteur privilégié qui vous accompagne à toutes les étapes de la recherche.
Les candidats sont suivis tout au long de leur carrière et de leurs évolutions professionnelles.
Notre processus de recrutement
L’écoute est au coeur de notre relation avec nos clients. Vous nous confiez vos attentes, mais c’est ensemble que nous trouverons la meilleure manière d’établir le contact avec le candidat qui vous convient.
Nous vous aiderons dans cette approche, grâce à une méthodologie pertinente, des outils d’évaluation éprouvés, un processus rythmé par un planning clairement défini et une information transparente tout au long de notre mission.
Notre maîtrise reconnue des méthodologies de recrutement nous permet de mettre en oeuvre immédiatement une stratégie de recherche parfaitement ciblée pour encore plus d’efficacité.
À l’écoute permanente de l’évolution des nouvelles technologies de l’information et de la communication, nous utilisons les outils et les médias les plus avancés.
1. Définition du profil recherché
Des entretiens approfondis avec l’entreprise pour comprendre son organisation et sa culture sont une base indispensable pour identifier et affiner le profil recherché .
2. Analyse du marché & stratégie de recherche
L’analyse du marché, du secteur et de la concurrence permettent de proposer la stratégie de recherche la plus adaptée et permettra de rapidement cibler les candidats.
3. Approche sélective des candidats
Notre technique d’approche des candidats par nos chargés de recherche permet d’identifier et de contacter les personnes de la cible et d’établir une short-list des personnes sélectionnées. Cette étape donne également une vision claire du marché et des spécificités (disponibilité, rémunération….)
4. Entretiens de recrutement, présélection, évaluations
Entretiens individuels avec notre consultant, évaluation approfondie des candidats retenus et présentation des candidats à l’entreprise.
7. Prise de références, vérification des diplômes
Une étape incontournable dans le recrutement d’aujourd’hui .. …
8. Accompagnement dans la prise de décision
Nous vous assistons dans la prise de décision, tant au niveau de la personnalité et des compétences des candidats, qu’au niveau de la rémunération.
9. Intégration, suivi de la réussite du candidat
Nous garantissons un suivi de l’intégration du candidat et effectuons régulièrement un follow-up avec l’entreprise et la personne embauchée.
A propos de nous
Recrutement IT est un site de VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search qui accompagne depuis plus de 25 ans les entreprises dans la recherche de Talents. Notre objectif permanent est de connecter des gens brillants entre eux en apportant des solutions innovantes à l’un des secteurs les plus importants dans le monde d’aujourd’hui.
Vous recherchez des profils en informatique et en technologies de l’information pour rejoindre vos équipes?
Que ce soit un profil de Directeur IT, programmeur, analyste, architecte ou encore technicien support, nos équipes se chargent d’identifier et de trouver le meilleur talent qui rejoindra vos équipes
Nous recrutons quotidiennement des techniciens et des ingénieurs informatiques pour nos clients : éditeurs de logiciels, sociétés d’infogérance, agences web et plus généralement toute entreprise finale utilisatrice de ressources en IT : Développement, administration réseaux, pilotage de projets, support, helpdesk et infrastructures.
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